为激发干部创业积极性，薛城区常庄镇建立三项机制，搭建干部创业平台。
　　一、建立健全党员干部教育培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，先后举办各类培训班20余次，组织外出参观学习2次，受教育人员达1000余人次，党员干部的执政能力、加快发展能力、服务群众能力、依法办事能力显著提高。80％的村党员经过培训成为了科技示范户和致富带头人。
　　二、建立健全党员规范化管理机制。本着职责目标明确化、考核评议公开化、决策办事民主化、干部管理职业化“四化”的原则，建立健全了村“两委”述职述廉、任期目标承诺、践诺、村务公开等制度，有效规范了党员干部行为，保障了村民的知情权、监督权和管理权。同时，积极为无职党员设岗定责，让无职党员上岗工作，较好地发挥了在经济社会建设中的典型示范作用。
　　三、建立健全机关干部包村指导机制。本着因村定人、因人包村的原则，坚持重点下沉，责任前移，积极引导机关干部深入最基层、工作在第一线开展工作。在镇机关选派了35名素质高、能力强的机关干部担指导员，具体负责村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷调解、民主法制监督、组织建设督导，实现了信息在一线了解、问题在一线解决、感情在一线沟通、能力在一线培养、作风在一线转变、工作在一线落实。