1月14日、15日，市目标办召开全市目标考核责任部门联席会议和市直分口考核组会议，部署全市2007年度目标考核工作。市委组织部副部长、市人事局长曾广杰、市目标办主任王惠生、市人事局副局长常永元、市委组织员办公室副主任朱艳峰出席会议，各区（市）目标办主任、市直各考核责任部门分管领导，市直各分口考核组组长和牵头部门（单位）的分管负责人分别参加了有关会议。
　　会议由曾广杰局长主持，常永元副局长首先传达了市委办公室、市政府办公室《关于印发全市党政机关2007年度目标考核和2008年度目标考核指标体系调整意见的通知》（枣办发［2007］26号）和市委组织部、市人事局《关于做好2007年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（枣人字[2007]210号）。王惠生主任就区（市）和市直103个部门及其工作人员2007年度目标考核、2008年度目标制定工作进行了布置。进一步明确了考核工作的时间、考核内容、考核主体和考核办法，同时指出各部门在2007年度全市目标考核中，要坚持科学导向原则，既要考核发展速度，也要考核发展质量；既要考核现状，也要考核可持续发展；既要考核显绩，也要考核潜绩。要坚持客观公正原则，综合把握客观条件和主观努力等因素，不仅考核总量和人均占有，更要考核增量和升降幅度。要坚持群众公认原则，引导和组织群众参与考核，突出实践标准，注重群众评价，接受基层和群众监督。要坚持简便易行原则，注意指标数据的可行性，运用的可比性，来源的客观性，使各项主要数据便于获得，易于测算，避免过多过细，过于复杂繁琐。在按时完成考核任务的同时，还要保证考核任务的质量。对如何制定2008年度目标指出，各考核责任部门要坚持科学合理、自我减压、量化细化、突出重点、突出实效、统筹兼顾、上下结合、实事求是、简便易行、全方位覆盖、全体人员参与等原则。各区（市）和市直各部门要针对所承担的考核任务，进一步分解，细化量化各项指标，抓紧制定科学、具体、可行的考核实施方案。　　　　　　　　　　
　　曾广杰局长对贯彻落实好会议精神提出以下要求：一是各区（市）和市直各部门要抓紧向党委（党组）进行汇报，按照市委、市政府的统一部署，结合各自工作实际，抓紧研究制定具体工作方案，并抓好落实；二是2007年度目标考核和2008年度目标制定要同时进行，务必于２月底前完成，并将考核结果和推荐市表彰的先进单位、先进个人名单报市目标办；三是各区（市）、市直各部门在考核中要及时总结，不断创新完善一些好的做法。