析总结。通过多种形式将各部门每季度责任目标完成情况反馈到区考核办，对重点工作推进不力的部门由区委办、区政府办进行通报。
　　4月份，区考核办及时调度了第一季度目标管理考核工作情况，对第一季度经济目标完成情况进行了通报。
　　7月份，对各镇街、区直有关部门上半年经济指标和重点工程完成情况进行了督查，并编发通报。要求各镇街、各部门针对上半年经济目标完成情况，认真总结经验，认真分析存在的困难和问题，制定切实可行的工作措施，确保全年目标任务顺利完成。
　　8月份，区考核办同区政府办公室、纪委（监察局）组成联合督查组，采取听座谈与看现场的形式，到各镇街、部分区直部门，督导、检查了重点工程项目落实情况。督促各镇街、区直有关部门加大工作力度，确保完成年初确定的重点项目及杭洽会签约项目。
　　四、推行奖惩机制，调动干部群众干事创业的积极性
　　为及时准确地进行目标奖惩，激励先进、鞭策后进，激发广大干部群众的工作积极性，促进机关作风转变和各项工作的落实，区委、区政府对年度目标考核中成绩优异的单位和个人实行首位重奖。每年初，区委、区政府召开全区综合表彰大会，对年度目标考核得分前三名的镇街，授予先进集体称号，并按名次排列，分别奖励党政主要负责人各3万元、2万元、1万元，同时，个人年度考核定为优秀等次。对荣获先进集体称号的区直部门，奖励其主要负责人1万元，且个人年度考核定为优秀等次。
　　为鼓励各级各部门争先创优，区委、区政府还设立了“突出贡献奖”，对在全区单项工作中做出突出贡献的单位或个人，授予“突出贡献单位”或“突出贡献个人”，并给予一定的物资奖励。
　　对连续两年目标考核低于60分的部门（单位），由区委对其领导班子实行诫勉或调整。有关工作被纪检监察、检察、计划生育、环境保护、安全生产、社会治安综合治理、农民减负等执纪部门一票否决的，取消评选先进集体的资格，所涉及的镇街、部门主要负责人不得定为优秀等次，不予表彰。通过这一系列奖罚措施的落实，目前全区上下人心思上，争先恐后，形成了干事创业的强大动力。
　　近年来，在市目标管理办公室的指导下，我区的目标管理考核工作虽然取得了一定的成果，但离上级领导的要求，与其他兄弟区（市）相比，还存在不小的差距。我们将借这次会议的机会，认真学习先进经验，不断改进自身的不足，使我区的目标管理考核工作再上一个新台阶。

 

中共薛城区委　薛城区人民政府 　　2007年10月9日