直部门（单位）主要负责人年度考核可直接定为优秀等次，并推荐受枣庄市委、市政府表彰。
二是因部门在年度工作中取得显著成绩，市委、市政府受到枣庄市级以上表彰并给予加分的，年终考核在给予该部门加分的同时，直接授予该部门先进集体称号，奖励3万元，主要负责人领取奖金的30%，年度考核可直接定为优秀等次，并推荐受枣庄市委、市政府表彰。
三是对连续两年目标考核排名后2名的镇街和后3名的部门，由市委对其党政主要负责人进行诫勉。连续两次被诫勉的，党政主要负责人降职使用。有关工作被纪检监察、检察、计划生育、环境保护、安全生产、社会治安综合治理、减轻农民负担、信访等执纪执法部门一票否决的或在考核过程中弄虚作假的，取消评先资格，所涉及的镇街、部门主要负责人年度考核不能定为优秀等次，不予表彰。
四是对年度内出色完成工作目标，遵纪守法，综合表现突出的个人，予以表彰奖励，三等功和嘉奖分别奖励300元、200元；对考核等次为称职及以上的，发放年终考核一次性奖金。对当年考核基本称职或不称职的，按管理权限由任免机关给予诫勉或待岗培训。连续两年考核基本称职的，由任免机关调整工作岗位；连续两年考核不称职的，由任免机关予以辞退。
通过改进目标管理考核体系,完善考核办法，加大奖惩力度,发挥目标考核激励和导向作用，进一步增强了各部门、各单位的目标意识、责任意识，转变了工作作风，提高了工作效率，激发了全市上下团结协作、干事创业、加快发展的热情，形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展和比学赶帮超的浓厚氛围，有力推动了经济社会又好又快发展。1至9月份，主要经济社会指标均超额完成了枣庄市下达任务目标。全市实现地区生产总值298.2亿元,同比增长18.6%；实际利用市外资金96.7亿元，同比增长25.3%；地方财政收入完成12.27亿元，同比增长36.1%。
