理考核实施细则》(枣办发［2003］7号)的规定执行。
　　市有关责任部门、市直部门(单位)目标管理各分口考核组要切实负起责任，对目标制定达不到市委、市政府年度奋斗目标最低要求的，或避难就易、避重就轻，低于去年水平或目标制定的标准偏低，不饱满、不合理的，要退回调整，确保年度目标的先进性、科学性和实效性。
　　区(市)、市直部门(单位)的目标责任书由市目标管理考核办公室统一制发，工作人员的目标责任书由市目标管理考核办公室提供样本，各级各部门自行印制。