一、为转变工作作风，提高工作质量，提高工作效能，提高队伍建设，保证履行职能到位，防止行风建设过错行为的发生，依据上级有关规章制度，市局《关于进一步加强廉政行风建设的意见》和《关于搞好廉政建设的几个具体问题的规定》及有关规章制定本办法。
　　二、责任追究坚持实事求是、过错必究、过罚相当、惩处与教育结合的原则。
　　三、本办法适用于全市质监系统机关公务员和事业单位工作人员（以下称工作人员）。
　　四、责任追究纳入年度年终考核，作为奖惩使用的重要依据。
　　五、工作人员有下列行为之一的应追究责任：
　　1、不严格认真履行上级指示、规定，导致政令不通的；
　　2、无正当理由脱岗、离岗、不坚守岗位的；
　　3、服务态度冷淡生硬、作风蛮横、语言粗暴；
　　4、办事推诿扯皮，敷衍塞责、效率低下、不负责任的；
　　5、工作弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章的；
　　6、不按规定要求，在企业就餐的；
　　7、参加可能影响公正执行公务宴请的；
　　8、违反市局禁酒纪律之一的；
　　9、利用工作关系谋取个人利益的；
　　10、发生“三乱”行为之一的；
　　11、收受现金、有价证券和礼物的；
　　12、出具虚假检验检测报告的；
　　13、违反服务承诺内容之一的；
　　14、不按规定程序公开办事或办事不公道的；
　　15、侵犯民营经济和个体企业合法利益的；
　　16、违反企业减负八条之一的；
　　17、其它违规违纪行为的；
　　六、有下列行为之一的应从重处理：
　　1、有令不行、有禁不止，严重影响质监系统形象的；
　　2、强迫、唆使他人违规违纪的；
　　3、干扰、阻碍对其违规违纪进行调查和伪造、销毁、藏匿证据的；
　　4、对违规违纪行为拒不纠正的；
　　5、对投诉人打击报复陷害的；
　　6、有其它需要加重处分情节的。
　　七、责任追究方式：批评教育、通报批评、效能告诫、调离岗位、停职离岗培训、辞退、免职及承担部分或全部赔偿费用。上述追究方式可以单处或并处。构成犯罪的移并司法机关处理。
　　八、根据情节轻重、损害后果和影响大小，采取一般、严重和特别严重三种责任追究形式。
　　1、情节轻微的为一般行为，视情况给予批评教育、通报批评效能告诫；
　　2、情节严重的为严重行为，视情节情况给予调离岗位、停职离岗培训；
　　3、情节特别严重的为特别严重行为，视情节情况给予辞退、免职。
　　九、对工作人员做出责任追究决定后，应及时通知本人，并在全系统予以公布
　　十、被责任追究的工作人员对追究决定不服的，可按有关规定申请复核或提出申诉。复核和申诉期间，不停止决定执行。
　　十一、责任追究实行逐级行政首长负责制。依照人事权限和行政处分审批权限的有关规定办理。
　　十二、市局纪检组、监察室按照有关规定独立行使职权在市局党组领导下，负责协调、监督、调查、提出责任追究方式或责任追究方式建议。
　　十三、市局纪检组、监察室可以办理认为应由自己办理的投诉事项。也可以将有关投诉事项交由区（市）局、市局直属各单位办理，并将办理结果答复投诉人，同时以书面形式上报市局纪检组、监察室及相关部门。
　　十四、法律法规和规章另有规定的，从其规定。
　　十五、区（市）局、市局各科室所站应当依照本办法结合本单位实际，制定具体实施办法。
　　十六、本办法由市局行风建设领导小组办公室负责解释。
　　十七、本办法自公布之日起施行