一、大赛的背景和目标
(一)大赛背景。为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神,认真落实省委、市委人才工作部署,充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领作用,市人力资源社会保障局突出规模化、专业化、精品化办赛理念,持续打造“鲁班传人”竞赛品牌,“鲁班传人”职业技能竞赛已成为全市职业覆盖最全、技术含量最高、群众参与最广、社会影响最强的职业技能赛事。同时,市人力资源社会保障局于近期出台了《枣庄市职业技能竞赛管理办法》,进一步规范职业技能竞赛组织管理,完善职业技能竞赛体系,为规范办赛保驾护航。当前,全市上下聚焦“强工兴产、转型突围”目标,急需一支规模宏大、素质优良、技艺精湛的技能人才大军,通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建,加快推进高技能人才队伍建设,是深化强工兴产,提供技能人才支撑的重要举措。
(二)大赛目标。2024年枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛依据《枣庄市职业技能竞赛管理办法》,紧贴经济社会发展需求,以促进技能人才培养、提高职业技能水平、弘扬工匠精神为目的,围绕技能人才队伍建设和岗位技能水平提升,鼓励和支持开展各种形式竞赛活动。通过举办竞赛,促进优秀技能人才脱颖而出,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。竞赛举办坚持科学、绿色、安全、节俭的理念和公平、公正、公开的原则,充分借鉴国家、省职业技能大赛的技术标准和办赛模式,持续提升办赛水平,努力办成体现产业特点、具有枣庄特色、融合高新技术的竞赛活动,打造我市“鲁班传人”职业技能大赛品牌。
二、大赛基本情况
(一)赛项设置。根据省赛计划和我市产业需求,本次大赛拟开展竞赛26项,涉及赛项150个,全市80余家部门(单位)参与赛事举办。其中,市级一类竞赛8项,技能竞赛项目12个;市级二类竞赛18项,技能竞赛项目138个。在赛项设置上,覆盖文旅、教育、卫生、餐饮、电力、信息技术等多个行业和领域。自8月份启动以来,各赛项次第举办,全市上下掀起了“技能比武”的热潮。
(二)奖励措施。竞赛主办单位根据赛事实际情况合理设置奖励政策,强化赛事激励作用。市级职业技能竞赛原则上可设置金牌、银牌、铜牌、优胜奖或者一、二、三等奖、优胜奖,总获奖人数一般不超过决赛人数的60%。在具体奖励举措上:一是推荐申报“枣庄市技术能手”。获得各职业(工种)决赛单人项目前3名、双人项目前2名、三人项目第1名且16周岁以上职工(教师)身份的选手,经我局核准后,授予“枣庄市技术能手”,颁发证书。二是颁发职业技能等级证书。对符合条件的获奖选手,可按规定向其颁发职业技能等级证书,具体颁发流程按照国家、省、市等有关规定执行。三是物质奖励。获得市级一类职业技能竞赛各职业(工种)前3名的分别给予3000元、2000元、1000元奖励;在市级二类竞赛等比赛取得优异成绩者,本着精神奖励与物质奖励相结合的原则,各竞赛主办单位可参照自行设立奖励项目。四是其他奖励。纳入市级一类、二类竞赛计划的赛项,竞赛组委会可以对获奖选手的指导教师,颁发优秀指导教师证书;对精心备赛、表现突出的单位,可以颁发优秀组织奖;对贡献突出的承办单位和技术支持单位,可以颁发突出贡献奖。
三、大赛体系和管理
(一)大赛体系:市级职业技能竞赛实行分级分类管理。分为枣庄市职业技能大赛和枣庄市行业职业技能竞赛两大类。其中,枣庄市行业职业技能竞赛为系列赛事,每年组织一次,分为市级一类竞赛和市级二类竞赛。纳入范围的赛事,统一冠以“枣庄市‘鲁班传人’职业技能大赛”名称。市人力资源社会保障局负责统筹协调、组织指导全市竞赛工作,着力构建以世界技能大赛、全国职业技能大赛、山东省职业技能大赛为引领,以市级、区(市)级竞赛为主体,以基层单位岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系。各区(市)人力资源社会保障部门、枣庄市高新区社会事务综合服务中心根据职责,负责本级竞赛的统筹协调、组织指导等工作。
(二)大赛管理:市级行业职业技能竞赛实行年度申报制度,履行申报、遴选、发布等程序,由市人力资源社会保障局根据申报项目代表性、结构情况以及国家级、省级竞赛计划安排等进行遴选,综合确定年度市级竞赛计划并向社会公布。竞赛实行主办单位负责制,主办单位建立健全竞赛全过程监督管理制度,确保竞赛活动公平、公正、公开。竞赛承办和协办单位负责赛事筹备、实施及各项保障工作,制定安全保障方案和应急预案,为竞赛提供技术、物资、人员等支持。
市人力资源社会保障局在大赛进程中,将进一步强化组织统筹、协调配合和任务落实,持续抓好赛务保障、后勤服务、安全应急等各项筹备工作,全力以赴、精益求精,力求将2024年“鲁班传人”职业技能大赛办成有特色有水平有温度的大赛。通过举办竞赛,推动更多优秀技能人才脱颖而出,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,努力培养造就一支高素质技能人才队伍。